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C’est un acte qui est sévèrement puni par le versement des dommages soc causés au salarie. C’est aux juges de faire une étude minutieuse de cass par cass après que le salarié ait fourni les preuves tangibles. Très souvent, lorsque les causes de la rupture ne concernent pas le domaine professionnel, elle peut être qualifiée de rupture abusive.
En plus, le travailleur peut recevoir de la part du pôle de l’emploi des allocations de chômage. Par ailleurs, ici on ne fait pas usage du préavis. En effet, à défaut du délai standard de 15 jours de congés qui leur est accordé, les deux camps peuvent s’entendre sur la date de séparation.